Trung Quốc yêu cầu các công ty lớn phải đảm bảo đại diện cho người lao động có mặt trong các cuộc họp của hội đồng quản trị. Đây là một phần trong nỗ lực thúc đẩy “thịnh vượng chung” của Chủ tịch Tập Cận Bình.
Theo luật công ty sửa đổi của Trung Quốc có hiệu lực từ ngày 1-7, các công ty trách nhiệm hữu hạn có 300 nhân viên trở lên phải có đại diện cho người lao động trong hội đồng quản trị, trừ khi họ có hội đồng giám sát riêng có đại diện cho người lao động.
Người đại diện phải do chính người lao động của doanh nghiệp bầu ra.
Luật sửa đổi nhằm bảo vệ lợi ích không chỉ của công ty, cổ đông và nhà đầu tư mà còn của người lao động.
“Mục tiêu là để người lao động tham gia vào hoạt động quản lý để trả lại thu nhập từ sự tăng trưởng của công ty cho người lao động. Các công ty tư nhân và công ty nước ngoài không được miễn trừ”, Wang Wen, đối tác tại hãng luật Kaizawa có trụ sở tại Thượng Hải, giải thích.
Trước khi có luật mới, các công ty chỉ được yêu cầu tìm kiếm phản hồi từ các công đoàn lao động và người lao động về ban hành các quy định các quyết định quan trọng.
Sự thay đổi này có thể gây phiền phức cho liên doanh giữa đối tác nước ngoài và doanh nghiệp trong nước. Thành viên của hội đồng quản trị của các liên doanh thường phản ánh cổ phần sở hữu của các bên tham gia. Việc giới thiệu một thành viên mới vào hội đồng quản trị có thể làm thay đổi cán cân quyền lực giữa các đối tác liên doanh và ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định.
“Luật công ty sửa đổi không quy định bất kỳ hình phạt nào. Vi vậy, nhiều công ty đang chờ thêm thông tin chi tiết trước khi hành động. Ở giai đoạn này, chúng tôi đang cân nhắc cách tốt nhất để lựa chọn một đại diện cho nhân viên”, một doanh nghiệp do Nhật Bản làm chủ cho biết.
Theo Nikkei Asia
Ricky Hồ / BSA Media
Đặc khu kinh tế Phnom Penh muốn thu hút đầu tư từ Việt Nam và Thái Lan
